A、 (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B、 (当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
C、 (当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D、 (当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
答案：A
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
A、 (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B、 (当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
C、 (当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D、 (当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
答案：A
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
A. 调解员
B. 裁判员
C. 仲裁员
D. 审判员
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十三条规定，仲裁委员会应当设仲裁员名册，并予以公告。
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
A. 一个月;三万元
B. 三个月;二万元
C. 三个月;五万元
D. 六个月;十万元
解析：解析:依据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
解析：解析:《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解析：解析:依据《劳动人事争议调解仲裁办案规则》第五十八条。
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
解析：解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
A. 无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的
B. 不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C. 经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的
D. 打击报复举报人、投诉人的
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项、第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款:(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的;(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;(四)打击报复举报人、投诉人的。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
