A、 禁止
B、 审批制度
C、 有限使用
D、 登记制度
答案：D
解析：解析:根据《未成年工特殊劳保护规定》第九条规定:对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
A、 禁止
B、 审批制度
C、 有限使用
D、 登记制度
答案：D
解析：解析:根据《未成年工特殊劳保护规定》第九条规定:对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
A. 卫生室
B. 孕妇休息室
C. 医务室
D. 哺乳室
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A. 14
B. 15
C. 16
D. 18
解析：解析:根据《禁止使用童工规定》第二条规定:禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
解析：解析:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 省、自治区、直辖市
B. 设区的市
C. 县级以上地方
D. 省级或市级
解析：解析:《最低工资规定》第八条第一款规定:最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。
A. 一;30
B. 一;60
C. 两;30
D. 两;60
解析：解析:根据《工资集体协商试行办法》的规定，工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B. 集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C. 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D. 集体合同约定的工资涨幅是否合理
解析：解析:《集体合同规定》第四十四条。
A. 按劳分配;同工同酬
B. 按劳分配;同岗同酬
C. 平均;同工同酬
D. 平均;同岗同酬
解析：解析:《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
A. 劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时
B. 劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时
C. 经劳动者本人同意，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期
D. 劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
解析：解析:《劳动合同法》第五章第三节规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
A. 劳动监察部门
B. 公共就业服务机构
C. 工会或者全体职工
D. 劳动争议仲裁委员会
解析：解析:《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 端午节
B. 清明节
C. 教师节
D. 劳动节
解析：解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
