A、 不补假
B、 不再放假
C、 在下个假日补假
D、 在工作日补假
答案：A
解析：解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
A、 不补假
B、 不再放假
C、 在下个假日补假
D、 在工作日补假
答案：A
解析：解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
A. 农民工工资专用账户资金;工资保证金
B. 人工费专用账户资金;工资保证金
C. 农民工工资专用账户资金;工资保障基金
D. 人工费专用账户资金;工资保障基金
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。
A. 乡镇以上人民政府
B. 县级以上人民政府
C. 市级以上人民政府
D. 省级人民政府
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第四条规定:县级以上人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府和下级人民政府进行考核和监督的内容。
A. 解除或终止劳动合同时
B. 劳动合同约定的日期
C. 工资支付周期结束前
D. 解除或终止劳动合同十五日内
解析：解析:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解析：解析:《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 56天
B. 90天
C. 98天
D. 113天
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假。
A. 责令改正
B. 没收违法所得
C. 处1万元以上5万元以下的罚款
D. 情节严重的，吊销许可证
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，吊销许可证。
解析：解析:《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
A. 3年
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
解析：null
A. 工资协议的期限
B. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C. 工资支付办法
D. 奖金、津贴、补贴等分配办法
解析：解析:《工资集体协商试行办法》第七条规定:工资集体协商一般包括以下内容:(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;(八)工资协议的违约责任;(九)双方认为应当协商约定的其他事项。
A. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C. 用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D. 用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金
解析：解析:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十四条、四十六条。
