A、 鼓励
B、 应当
C、 视情况
D、 无须
答案：B
解析：解析:《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
A、 鼓励
B、 应当
C、 视情况
D、 无须
答案：B
解析：解析:《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
A. 签订
B. 履行
C. 订立
D. 检查
解析：解析:《劳动合同法》第五十六条规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 宪法
B. 就业促进法
C. 劳动法
D. 未成年人保护法
解析：解析:根据《禁止使用童工规定》第一条规定，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
解析：解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出，要进一步做好新形势下为农民工服务工作，切实解决农民工面临的突出问题，有序推进农民工市民化。
A. 依法
B. 县级以上人民政府
C. 民办非企业法人
D. 企业法人
解析：解析:根据《人力资源市场暂行条例》第十四条，公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
A. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C. 用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D. 用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金
解析：解析:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十四条、四十六条。
A. 用人单位
B. 有过错的一方
C. 劳动者
D. 工会
解析：解析:《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
A. 生产经营单位的主要负责人
B. 工人
C. 项目负责人
D. 经理
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第五条，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。
A. 依法处理争议案件
B. 维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益
C. 严格执行廉政规定，恪守职业道德
D. 自觉接受监督
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十一条规定，仲裁员应当履行以下义务:(一)依法处理争议案件;(二)维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益;(三)严格执行廉政规定，恪守职业道德;(四)自觉接受监督;(五)法律、法规规定的其他义务。
A. 一次
B. 两次
C. 三次
D. 四次
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第八条规定，仲裁委员会应当每年至少召开两次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
解析：解析:《最低工资规定》第十二条第二款规定:实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
