A、 一个月
B、 二个月
C、 三个月
D、 45天
答案：B
解析：解析:《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
A、 一个月
B、 二个月
C、 三个月
D、 45天
答案：B
解析：解析:《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
A. 公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元
B. 公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元
C. 王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用
D. 聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费
解析：解析:《劳动合同法》第二十二条规定:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十七条规定:在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用;有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。
A. 安排小王补休半天，不支付加班工资
B. 按照法定节假日标准支付加班工资
C. 按照休息日标准支付加班工资
D. 正常支付当天工资
解析：解析:《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(一)新年;(二)春节;(三)清明节;(四)劳动节;(五)端午节;(六)中秋节;(七)国庆节。由于3月8日并非全体公民放假的法定节假日，用人单位无需安排补休或支付加班工资。
A. 调解书
B. 裁决书
C. 判决书
D. 决定书
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。
A. 集中统一审批管理
B. 中央直属企业，按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准
C. 地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定
D. 属地化审批管理
解析：解析:根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，中央直属企业，按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准;地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定。
解析：解析:《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
A. 劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时
B. 劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时
C. 经劳动者本人同意，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期
D. 劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
解析：解析:《劳动合同法》第五章第三节规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
解析：解析:《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
A. (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B. (当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
C. (当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D. (当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
A. 投诉
B. 举报
C. 申诉
D. 行政复议
解析：解析:女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
