A、 4;20
B、 4;24
C、 6;24
D、 6;28
答案:B
解析:解析:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
A、 4;20
B、 4;24
C、 6;24
D、 6;28
答案:B
解析:解析:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
解析:解析:《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有相应情形的,劳动者可以解除劳动合同。
解析:解析:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
解析:解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
解析:解析:依据《劳动人事争议调解仲裁办案规则》第五十八条。
解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定,分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。
A. 建立健全并落实本单位全员安全生产责任制,加强安全生产标准化建设
B. 组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程
C. 组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
D. 保证本单位安全生产投入的有效实施
解析:解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第二十一条,生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:(一)建立健全并落实本单位全员安全生产责任制,加强安全生产标准化建设;(二)组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程;(三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;(四)保证本单位安全生产投入的有效实施;(五)组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;(六)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;(七)及时、如实报告生产安全事故。
A. 政府部门代表
B. 人大代表
C. 政协委员
D. 劳动行政部门代表
解析:解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十二条规定,调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
A. 03月22日
B. 03月23日
C. 03月24日
D. 03月25日
解析:解析:一是根据《劳动法》第四十条以及《全国年节及纪念日放假办法》相关规定,2019年3月没有全体公民放假的节日,结合《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日”的规定,2019年3月的星期一至星期五为人力资源社会保障行政部门、劳动保障监察机构的工作日。二是《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定:对符合受理条件的投诉,人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理;对不符合受理条件的投诉,人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理。也就是说:对投诉是受理还是不予受理,均应当最迟于接到投诉之日起第5个工作日作出决定。三是结合《民法总则》第二百零一条“按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算”及该总则第十章“期间计算”相关规定,在计算“接到投诉之日起5个工作日内”这一期间时,接到投诉的当日不计算在内,从下一日开始计算。
A. 给予警告
B. 罚款3000元
C. 书面检讨
D. 公开通报
解析:解析:《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。