A、 ①②④⑥⑦⑧
B、 ①③④⑤⑥⑧
C、 ②③④⑤⑦⑧
D、 ①③④⑤⑦⑧
答案：D
解析：解析:《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
A、 ①②④⑥⑦⑧
B、 ①③④⑤⑥⑧
C、 ②③④⑤⑦⑧
D、 ①③④⑤⑦⑧
答案：D
解析：解析:《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
A. 自确定违法行为起，增加3年
B. 期满不予移出“黑名单”并自动续期1年
C. 期满不予移出“黑名单”并自动续期2年
D. 期满移出“黑名单”并另行处罚
解析：解析:根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第九条第三款规定，用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年。
A. 新年、春节
B. 元宵节、重阳节
C. 端午节、中秋节
D. 劳动节、国庆节
解析：解析:《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(一)新年;(二)春节;(三)清明节;(四)劳动节;(五)端午节;(六)中秋节;(七)国庆节。
A. 企业和个体工商户
B. 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构
C. 国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况
D. 无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的
解析：解析:《劳动保障监察条例》有以下相关规定:
第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
第三十三条对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
第三十四条国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。
解析：解析:《最低工资规定》第四条第二款规定:各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
解析：解析:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
A. 生产经营活动的单位的安全生产
B. 消防安全和道路交通安全
C. 特种设备安全
D. 民用航空安全以及核与辐射安全
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第二条，在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)的安全生产，适用本法;有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。
A. 妇女节
B. 青年节
C. 儿童节
D. 中国人民解放军建军纪念日
解析：解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定:根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定:部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
A. 安全、预防
B. 预防、安全
C. 经济、安全
D. 安全、经济
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第三条，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。
A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
B. 劳动者可以依法申请支付令
C. 劳动行政部门可以处五万元以下的罚款
D. 劳动者可以解除劳动合同
解析：解析:《劳动合同法》第三十条第二款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条第一款规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……。第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……。
