A、 用人单位
B、 有过错的一方
C、 劳动者
D、 工会
答案：B
解析：解析:《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
A、 用人单位
B、 有过错的一方
C、 劳动者
D、 工会
答案：B
解析：解析:《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
A. 安全、预防
B. 预防、安全
C. 经济、安全
D. 安全、经济
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第三条，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。
A. 依法履行职责，秉公执法
B. 保守在履行职责过程中获知的商业秘密
C. 为举报人保密
D. 为被举报人保密
解析：解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第二十二条规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务:(一)依法履行职责，秉公执法;(二)保守在履行职责过程中获知的商业秘密;(三)为举报人保密。
A. 指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
B. 督促企业建立劳动争议预防预警机制
C. 协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
D. 检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第七条规定，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责:(一)指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策;(二)督促企业建立劳动争议预防预警机制;(三)协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作;(四)检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。
A. 就业状况
B. 劳动生产率
C. 工作条件
D. 地区之间经济发展水平的差异
解析：解析:《劳动法》第四十九条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费;(二)社会平均工资;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
A. 2002年
B. 2003年
C. 2004年
D. 2005年
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十九条，本法自2002年11月1日起施行。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
A. 在建设领域和其他容易发生欠薪的行业推行工资保证金制度
B. 在有条件的市县探索建立健全欠薪应急周转金制度
C. 完善并落实工程总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责制度、劳动保障监察执法与刑事司法联动治理恶意欠薪制度、解决欠薪问题地方政府负总责制度
D. 推广实名制工资支付银行卡
解析：解析:保障农民工工资报酬权益。在建设领域和其他容易发生欠薪的行业推行工资保证金制度，在有条件的市县探索建立健全欠薪应急周转金制度，完善并落实工程总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责制度、劳动保障监察执法与刑事司法联动治理恶意欠薪制度、解决欠薪问题地方政府负总责制度，推广实名制工资支付银行卡。(《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》(国发〔2014〕40号))
A. 15
B. 16
C. 17
D. 18
解析：解析:《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
A. (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B. (当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
C. (当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D. (当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
