A、 六个月
B、 一年
C、 二年
D、 三年
答案：A
解析：解析:《劳动合同法》第四十一条规定:用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、 六个月
B、 一年
C、 二年
D、 三年
答案：A
解析：解析:《劳动合同法》第四十一条规定:用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
解析：解析:《劳动合同法》第十四条。
A. 撤诉
B. 缺席
C. 撤回仲裁申请
D. 退庭
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
解析：解析:《最低工资规定》第十二条第二款规定:实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
解析：解析:根据《调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 规章制度
B. 劳动合同
C. 行业惯例
D. 民事合同
解析：解析:《工资支付暂行规定》第三条规定:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
A. 违法主体全称、统一社会信用代码(或者注册号)及地址
B. 法定代表人或者负责人姓名
C. 主要违法事实
D. 相关处理情况
解析：解析:根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第六条规定，向社会公布重大劳动保障违法行为，应当列明下列哪些事项:(一)违法主体全称、统一社会信用代码(或者注册号)及地址;(二)法定代表人或者负责人姓名;(三)主要违法事实;(四)相关处理情况。
A. 不承担任何责任
B. 承担全部赔偿责任
C. 与个人承包经营者补充赔偿责任
D. 与个人承包经营者连带赔偿责任
解析：解析:依据《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 县人力资源社会保障局认定某职业技能培训机构收取的学费为违法所得，决定予以没收，该决定属于行政处罚
B. 市人力资源社会保障局委托市劳动保障监察支队实施劳动保障监察，则该支队可以以自身名义对用人单位违法加班的行为给予警告
C. 《劳动保障监察行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，应当在7个工作日内送达
D. 某民办养老院经市人力资源社会保障局责令限期改正仍不办理社会保险登记，该人力资源社会保障局同时给予该养老院罚款2万元、给予其法定代表人罚款1000元，违反了“一事不二罚”
解析：解析:《行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类包括“没收违法所得、没收非法财物”。
A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D. 法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
