解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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144.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请( )。

A. 仲裁

B. 诉讼

C. 裁决

D. 调解

解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

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358.《劳动合同法》规定，有( )情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A. 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

B. 用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

解析：解析:《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

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19.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )产假。

A. 7天

B. 10天

C. 15天

D. 30天

解析：解析:女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

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608.《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据( )的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

解析：解析:《工资支付暂行规定》第三条规定:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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A. 劳动报酬

B. 加班费

C. 工伤医疗费

D. 经济补偿或者赔偿金

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。

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183.劳动合同中关于试用期的条款，其性质是( )。

A. 约定条款

B. 法定条款

C. 必备条款

D. 强制条款

解析：解析:《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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649.仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前，应当先行( )。

解析：解析:根据《调解仲裁法》第四十二条之规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

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595.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )的标准向劳动者支付。

解析：解析:《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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556.劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中可以听取工会组织的意见和建议。( )

解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第七条第二款规定，劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

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