解析：解析:《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

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244.对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的( )人民法院申请撤销裁决。

A. 初级

B. 中级

C. 高级

D. 最高

解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

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140.根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循( )、自愿、合法、公正、及时的原则。

A. 公平

B. 平等

C. 公开

D. 保密

解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第六条规定，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。

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328.《建筑工人实名制管理办法(试行)》适用于( )

A. 工程建设领域

B. 房屋建筑和市政基础设施工程

C. 交通工程

D. 所有工程

解析：解析:根据《建筑工人实名制管理办法(试行)》第三条，该办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

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40.根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工须持( )上岗。

A. 《未成年工登记证》

B. 《健康证》

C. 《未成年工健康检查表》

D. 《就业证》

解析：解析:根据《未成年工特殊劳保护规定》第九条第三款规定:未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

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267.用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A. 超过三个月不满一年

B. 超过六个月不满一年

C. 超过一个月不满一年

D. 超过二个月不满一年

解析：解析:根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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解析：解析:《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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235.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为( )级，最轻是( )级，最重是( )级。

A. 8级;第8级;第1级

B. 8级;第1级;第8级

C. 10级;第10级;第1级

D. 10级;第1级;第10级

解析：解析:《工伤保险条例》第二十二条规定:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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177.用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( )小时。

A. 4

B. 36

C. 48

D. 72

解析：解析:《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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586.《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑( )，统筹安排职工年休假。

解析：解析:根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

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