A、 可以多次约定试用期
B、 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C、 只能约定一次试用期
D、 不能超过三次
答案：C
解析：解析:《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A、 可以多次约定试用期
B、 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C、 只能约定一次试用期
D、 不能超过三次
答案：C
解析：解析:《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
解析：解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第二十五条第一款规定，回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理。
A. 罚款
B. 告诫
C. 警告
D. 处理
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
A. 解除
B. 续订
C. 终止
D. 中止
解析：解析:《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A. 3个工作日
B. 5个工作日
C. 3日
D. 5日
解析：解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第二十五条第一款规定，回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理。
A. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
解析：解析:《劳动合同法》第四十二条规定了对劳动者的特殊保护情形。
A. 03月22日
B. 03月23日
C. 03月24日
D. 03月25日
解析：解析:一是根据《劳动法》第四十条以及《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，2019年3月没有全体公民放假的节日，结合《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日”的规定，2019年3月的星期一至星期五为人力资源社会保障行政部门、劳动保障监察机构的工作日。二是《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定:对符合受理条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理;对不符合受理条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理。也就是说:对投诉是受理还是不予受理，均应当最迟于接到投诉之日起第5个工作日作出决定。三是结合《民法总则》第二百零一条“按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算”及该总则第十章“期间计算”相关规定，在计算“接到投诉之日起5个工作日内”这一期间时，接到投诉的当日不计算在内，从下一日开始计算。
A. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同
B. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
C. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
D. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
解析：解析:《事业单位人事管理条例》第十六条规定:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
A. 端午节
B. 清明节
C. 教师节
D. 劳动节
解析：解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
A. 自确定违法行为起，增加3年
B. 期满不予移出“黑名单”并自动续期1年
C. 期满不予移出“黑名单”并自动续期2年
D. 期满移出“黑名单”并另行处罚
解析：解析:根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第九条第三款规定，用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年。
解析：解析:根据《国务院办公厅关于成立国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知》，为进一步加强对根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调，维护广大农民工合法权益，国务院决定成立国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组。
