A、 李某与公司之间订立的劳动合同无效
B、 甲公司可以解除与李某的劳动合同
C、 李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
D、 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
答案：B
解析：解析:《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，题中李某年满17周岁，可以与用人单位订立劳动合同;《劳动合同法》第三十九条规定:在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因公司是生产饮料的，李某的行为显然不符合录用条件，会给单位带来产品质量问题，可能会导致消费者健康等问题。
A、 李某与公司之间订立的劳动合同无效
B、 甲公司可以解除与李某的劳动合同
C、 李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
D、 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
答案：B
解析：解析:《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，题中李某年满17周岁，可以与用人单位订立劳动合同;《劳动合同法》第三十九条规定:在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因公司是生产饮料的，李某的行为显然不符合录用条件，会给单位带来产品质量问题，可能会导致消费者健康等问题。
解析：解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。而人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第一条规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
A. 560元
B. 800元
C. 1360元
D. 1420元
解析：解析:《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
A. 工资
B. 劳动合同
C. 权益保障
解析：解析:根据《建筑工人实名制管理办法(试行)》第二条，该办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
A. 某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D. 某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
解析：解析:《劳动合同法》第七十六条规定:“县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。”
A. 未结清的劳务费
B. 未结清的人工费
C. 未结清的劳动报酬
D. 未结清的工程款
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第二十九条第二款规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
A. 被处罚单位名称
B. 举报人身份信息
C. 法定代表人信息
D. 认定的违法事实和主要依据
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第九条第三款规定，劳动保障行政部门应当为举报人保密。
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第四条之规定，企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
A. 对用人单位法定代表人采取必要的强制措施
B. 查询、冻结用人单位的工资专用账户
C. 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料
D. 委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十五条规定，可知劳动保障行政部门无权查询、冻结用人单位银行账户。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十九条规定，简易处理的案件，仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
解析：解析:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
