A、 宋某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B、 宋某无须支付违约金，但应退出房屋
C、 宋某应退出房屋，并支付违约金
D、 宋某应支付违约金，但无须退出房屋
答案：B
解析：解析:《劳动合同法》第二十二、二十三条、二十五规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据法条规定，科研所与宋红之间的违约金约定不是法定情况，是无效条款，宋红无需支付违约金;福利住房是基于劳动关系成立为前提，由企业提供给劳动者的福利待遇，双方已在劳动合同中进行了约定，如劳动者提前离开单位，则需按照约定退回福利住房。
A、 宋某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B、 宋某无须支付违约金，但应退出房屋
C、 宋某应退出房屋，并支付违约金
D、 宋某应支付违约金，但无须退出房屋
答案：B
解析：解析:《劳动合同法》第二十二、二十三条、二十五规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据法条规定，科研所与宋红之间的违约金约定不是法定情况，是无效条款，宋红无需支付违约金;福利住房是基于劳动关系成立为前提，由企业提供给劳动者的福利待遇，双方已在劳动合同中进行了约定，如劳动者提前离开单位，则需按照约定退回福利住房。
A. 有关约定或者规定
B. 《带薪年休假条例》规定
C. 15天带薪年休假、日工资收入300%的标准
D. 《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
解析：解析:《劳动合同法》第五十五条规定:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
A. 十六
B. 十八
C. 二十
D. 二十四
解析：解析:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条。
A. 解除合同
B. 终止合同
C. 变更合同
D. 续订合同
解析：解析:《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第十四条规定:用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
A. 休息休假
B. 安全生产
C. 教育培训
D. 集体谈判
解析：解析:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
A. 新年
B. 春节
C. 中秋节
D. 国庆节
解析：解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日，春节放假3天(农历正月初一、初二、初三);国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。
解析：解析:《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
解析：解析:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。
A. 三
B. 五
C. 八
D. 十
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条之规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
