A、 一百万
B、 二百万
C、 三百万
D、 五百万
答案：B
解析：解析:《劳动合同法》第五十七条。
A、 一百万
B、 二百万
C、 三百万
D、 五百万
答案：B
解析：解析:《劳动合同法》第五十七条。
A. 律师代表
B. 法院代表
C. 工会代表和用人单位方面代表
D. 其他部门代表
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第五条规定，仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。
A. 2000
B. 3000
C. 4000
D. 5000
解析：解析:《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
解析：解析:《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了劳动者有相应情形的，用人单位可以依照法定程序解除与劳动者的劳动合同。
解析：解析:根据《调解仲裁法》第四十二条之规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
A. 最低月工资标准
B. 最低小时工资标准
C. 最低月工资标准和最低小时工资标准
D. 最低月工资标准或最低小时工资标准
解析：解析:《劳动合同法》第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
解析：解析:《劳动合同法实施条例》第十二条。
A. 在岗职工平均工资
B. 最低工资
C. 最低生活保障
D. 就业人员平均工资
解析：解析:《劳动法》第四十八条规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
D. 人身依附关系
解析：解析:法律认知。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。
A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D. 以上都不正确
解析：解析:《劳动合同法》第四十七条第三款规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
