A、 省、自治区、直辖市
B、 设区的市
C、 县级以上地方
D、 省级或市级
答案:A
解析:解析:《最低工资规定》第八条第一款规定:最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。
A、 省、自治区、直辖市
B、 设区的市
C、 县级以上地方
D、 省级或市级
答案:A
解析:解析:《最低工资规定》第八条第一款规定:最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。
A. 机关
B. 团体
C. 企业
D. 事业单位
解析:解析:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
A. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
B. 难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天
C. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
D. 怀孕满4个月流产的,享受42天产假
解析:解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
解析:解析:《最低工资规定》第十二条第二款规定:实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A. 女职工产假
B. 探亲假
C. 婚假
D. 寒暑假(天数多于年休假)
解析:解析:根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条和《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第七条、第八条的规定,职工依法享受寒暑假,其天数多于年休假的,不再享受当年的年休假。
解析:解析:《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
解析:解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
解析:解析:根据《调解仲裁法》第二十六条之规定,劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
A. 用人单位
B. 有过错的一方
C. 劳动者
D. 工会
解析:解析:《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
A. 给予警告
B. 罚款3000元
C. 书面检讨
D. 公开通报
解析:解析:《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A. 宪法
B. 就业促进法
C. 劳动法
D. 未成年人保护法
解析:解析:根据《禁止使用童工规定》第一条规定,为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。