A、 10%
B、 20%
C、 50%
D、 80%
答案：B
解析：解析:《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A、 10%
B、 20%
C、 50%
D、 80%
答案：B
解析：解析:《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
解析：解析:《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知 》(国发〔2014〕7号)明确劳务派遣为暂不实行注册资本登记认缴制的行业。
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十四条规定，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。
解析：解析:《劳动合同法》第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
解析：解析:劳动法第八十六条:县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
A. 提前
B. 及时分期
C. 提前足额
D. 及时足额
解析：解析:《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
解析：解析:《劳动合同法》第七条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A. 社保经办机构
B. 基金公司
C. 金融机构
D. 银行
解析：解析:《工资支付暂行规定》第六条第二款规定:用人单位可委托银行代发工资。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
A. 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据
B. 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据
C. 劳动保障行政处罚(处理)的履行地点
D. 申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限
解析：解析:依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条规定，劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;处罚(处理)决定的履行方式和期限;申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限等事项。
