A、 家庭直接招用人员做保姆
B、 劳务派遣单位招聘劳务派遣工
C、 用人单位招用劳动者但未签订劳动合同
D、 外商投资企业在境内招用本地劳动者
答案：A
解析：解析:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
A、 家庭直接招用人员做保姆
B、 劳务派遣单位招聘劳务派遣工
C、 用人单位招用劳动者但未签订劳动合同
D、 外商投资企业在境内招用本地劳动者
答案：A
解析：解析:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
A. 15日
B. 15个工作日
C. 30日
D. 30个工作日
解析：解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十七条规定，劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
A. 同事
B. 父母
C. 同学
D. 战友
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十六条第二款规定，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
解析：解析:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
解析：解析:《劳动派遣行政许可实施办法》第十四条第二款规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
A. 涉及国家利益、社会公共利益的
B. 有重大社会影响的
C. 被申请人下落不明的
D. 仲裁委员会认为不宜简易处理的
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十七条规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理:(一)涉及国家利益、社会公共利益的;(二)有重大社会影响的;(三)被申请人下落不明的;(四)仲裁委员会认为不宜简易处理的。
A. 依照《企业破产法》规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
解析：解析:《劳动合同法》第四十条。
A. 拖欠劳动报酬
B. 工伤医疗费
C. 经济补偿
D. 赔偿金
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A. 在建设领域和其他容易发生欠薪的行业推行工资保证金制度
B. 在有条件的市县探索建立健全欠薪应急周转金制度
C. 完善并落实工程总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责制度、劳动保障监察执法与刑事司法联动治理恶意欠薪制度、解决欠薪问题地方政府负总责制度
D. 推广实名制工资支付银行卡
解析：解析:保障农民工工资报酬权益。在建设领域和其他容易发生欠薪的行业推行工资保证金制度，在有条件的市县探索建立健全欠薪应急周转金制度，完善并落实工程总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责制度、劳动保障监察执法与刑事司法联动治理恶意欠薪制度、解决欠薪问题地方政府负总责制度，推广实名制工资支付银行卡。(《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》(国发〔2014〕40号))
A. 新年
B. 端午节
C. 中秋节
D. 国庆节
解析：解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
