A、 必须
B、 不得
C、 可以
D、 应当
答案：C
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
A、 必须
B、 不得
C、 可以
D、 应当
答案：C
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
A. 结束
B. 继续
C. 中止
D. 终止
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十九条规定，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当终止仲裁审查。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
解析：解析:《最低工资规定》第三条规定:本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
A. 2021年06月10日
B. 2021年05月10日
C. 2021年04月10日
D. 2021年03月10日
解析：解析:根据中华人民共和国主席令(第八十八号)，《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国安全生产法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2021年6月10日通过。
A. 有关约定或者规定
B. 《带薪年休假条例》规定
C. 15天带薪年休假、日工资收入300%的标准
D. 《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
A. 事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的
B. 标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
C. 双方当事人同意简易处理的
D. 标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定，争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理:(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;(三)双方当事人同意简易处理的。
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第四条之规定，企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
A. 三
B. 五
C. 八
D. 十
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条之规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A. 马某是申请人，五湖公司为被申请人
B. 马某是申请人，五湖公司和阳光劳务公司为被申请人
C. 马某是申请人，五湖公司为被申请人，阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼
D. 马某和阳光劳务公司为申请人，五湖公司为被申请人
解析：解析:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
A. 家庭直接招用人员做保姆
B. 劳务派遣单位招聘劳务派遣工
C. 用人单位招用劳动者但未签订劳动合同
D. 外商投资企业在境内招用本地劳动者
解析：解析:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
