154.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设( )名册，并予以公告。

解析：解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定，人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1236-ec8d-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1236-9d45-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条规定，第十三条处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员:(一)十人以上并有共同请求的争议案件;(二)履行集体合同发生的争议案件;(三)有重大影响或者疑难复杂的争议案件;(四)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1234-fa36-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:《工资支付暂行规定》第六条第一款规定:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1235-c6f8-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:《最低工资规定》第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准……劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1235-c4e8-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:《工伤保险条例》第十九条规定:职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1233-8163-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:《劳动合同法》第九十六条。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1235-b6b3-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者关于竞业限制期限不得超过二年。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1236-77a9-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第五条，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1237-52d6-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:《最低工资规定》第十一条规定:用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1235-c304-c0a8-777418075700.html

点击查看答案