解析：解析:《工资集体协商试行办法》第八条规定:协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素:(一)地区、行业、企业的人工成本水平;(二)地区、行业的职工平均工资水平;(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)本地区城镇居民消费价格指数;(五)企业劳动生产率和经济效益;(六)国有资产保值增值;(七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(八)其他与工资集体协商有关的情况。

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22.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由( )支付。

A. 商业保险

B. 政府部门

C. 社会保险经办机构

D. 用人单位

解析：解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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A. 工会

B. 法院

C. 仲裁

D. 企联

解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第九条规定，劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

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268.( )不属于劳动保障监察行政处罚(处理)决定书中应载明的事项。

A. 被处罚单位名称

B. 举报人身份信息

C. 法定代表人信息

D. 认定的违法事实和主要依据

解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第九条第三款规定，劳动保障行政部门应当为举报人保密。

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A. 确认劳动关系

B. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

C. 劳动报酬

D. 经济补偿或者赔偿金

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本规则。

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69.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。

A. 用人单位

B. 有过错的一方

C. 劳动者

D. 工会

解析：解析:《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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503.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。( )

解析：解析:《最低工资规定》第十一条规定:用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

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639.仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分( )。