A、 两
B、 五
C、 十
D、 十五
答案：B
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A、 两
B、 五
C、 十
D、 十五
答案：B
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
解析：解析:劳动合同法第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A. 节假日
B. 休息日
C. 工作日
D. 自然日
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八十条规定，本规则规定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日，“十五日”、“四十五日”指自然日。
A. 未经监护人同意
B. 不满16周岁
C. 不满18周岁
D. 没有民事行为能力
解析：解析:根据《禁止使用童工规定》第二条规定:禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
A. 最低工资
B. 基本工资
C. 企业平均工资
D. 正常工作期间工资收入
解析：解析:《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
A. 电话
B. 短信
C. 传真
D. 电子邮件
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十九条规定，简易处理的案件，仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
A. 工作环境
B. 劳动强度
C. 生理特点
D. 心理特点
解析：解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第一条规定:为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
A. 超过三个月不满一年
B. 超过六个月不满一年
C. 超过一个月不满一年
D. 超过二个月不满一年
解析：解析:根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 口头劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A. 对用人单位法定代表人采取必要的强制措施
B. 查询、冻结用人单位的工资专用账户
C. 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料
D. 委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十五条规定，可知劳动保障行政部门无权查询、冻结用人单位银行账户。
