解析：解析:根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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586.《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑( )，统筹安排职工年休假。

解析：解析:根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

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404.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁申请应当符合( )条件，仲裁委员会才予以受理。

A. 属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B. 有明确的仲裁请求和事实理由

C. 申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

D. 属于本仲裁委员会管辖范围

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;(四)属于本仲裁委员会管辖范围。

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498.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )

解析：解析:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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378.根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资、( )。

A. 就业状况

B. 劳动生产率

C. 工作条件

D. 地区之间经济发展水平的差异

解析：解析:《劳动法》第四十九条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费;(二)社会平均工资;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

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397.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责( )。

A. 指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策

B. 督促企业建立劳动争议预防预警机制

C. 协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作

D. 检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第七条规定，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责:(一)指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策;(二)督促企业建立劳动争议预防预警机制;(三)协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作;(四)检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。

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212.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )年备查。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

解析：解析:《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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362.根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的( )事项进行合法性审查。

A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B. 集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C. 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D. 集体合同约定的工资涨幅是否合理

解析：解析:《集体合同规定》第四十四条。

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474.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。( )

解析：解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

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483.根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。( )