A、 继续有效
B、 失去效力
C、 效力视情况而定
D、 由用人单位决定是否有效
答案：A
解析：解析:《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
A、 继续有效
B、 失去效力
C、 效力视情况而定
D、 由用人单位决定是否有效
答案：A
解析：解析:《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
解析：解析:《劳动合同法》第九十六条。
解析：解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定，农民工以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬纠纷，按照普通民事案件受理。
A. 答辩期间
B. 庭审期间
C. 质证期间
D. 调解期间
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条之规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
A. 书证
B. 税务票据
C. 直接证据
D. 用人单位掌握管理
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
A. 责令项目停工;3万元以上5万元以下
B. 吊销资质证书;5万元以上10万元以下
C. 责令项目停工;5万元以上10万元以下
D. 降低资质等级;3万元以上5万元以下
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚:(一)施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户;(二)施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函;(三)施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。
A. 依法处理争议案件
B. 维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益
C. 严格执行廉政规定，恪守职业道德
D. 自觉接受监督
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十一条规定，仲裁员应当履行以下义务:(一)依法处理争议案件;(二)维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益;(三)严格执行廉政规定，恪守职业道德;(四)自觉接受监督;(五)法律、法规规定的其他义务。
A. 注册资本不得少于人民币两百万元
B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D. 法律、行政法规规定的其他条件
解析：解析:根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件:(一)注册资本不得少于人民币两百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
A. 56天
B. 90天
C. 98天
D. 113天
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假。
A. 4;20
B. 4;24
C. 6;24
D. 6;28
解析：解析:《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
A. 货币;日或月
B. 货币或实物;日或月
C. 货币;月
D. 货币或实物;月
解析：解析:《劳动法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
