A、 由用人单位和劳动者各执一份
B、 由用人单位一方保存
C、 由劳动者一方保存
D、 由劳动行政部门保存
答案:A
解析:解析:《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
A、 由用人单位和劳动者各执一份
B、 由用人单位一方保存
C、 由劳动者一方保存
D、 由劳动行政部门保存
答案:A
解析:解析:《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定,申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请。
A. 全日制就业
B. 非全日制就业
C. 签订劳动合同的
D. 用工时间一个月以上的
解析:解析:《最低工资规定》第五条规定:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
A. 名称
B. 法定代表人
C. 主要负责人
D. 投资人
解析:解析:《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
解析:解析:《保障农民工工资工资支付条例》已于2019年12月30日以国务院令第724号公布,将于2020年5月1日起执行。
A. 不属于本仲裁委员会管辖的
B. 确认劳动关系的
C. 不属于仲裁委员会受理争议范围的
D. 调解协议已经人民法院司法确认的
解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条规定,仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请,应当及时决定是否受理。决定受理的,应当出具受理通知书。有下列情形之一的,仲裁委员会不予受理:(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;(二)不属于本仲裁委员会管辖的;(三)超出规定的仲裁审查申请期间的;(四)确认劳动关系的;(五)调解协议已经人民法院司法确认的。
解析:解析:根据《调解仲裁法》第四十二条之规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
A. 6个月
B. 10个月
C. 1周岁
D. 2周岁
解析:解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
解析:解析:《最低工资规定》第五条规定:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
A. 雇佣
B. 劳动
C. 合同
D. 合作
解析:解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第(九)条。
解析:解析:依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第二十四条规定,当事人申请劳动保障监察员回避,应当采用书面形式。