A、 试用期
B、 培训
C、 保守秘密
D、 工作岗位
答案:D
解析:解析:《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
A、 试用期
B、 培训
C、 保守秘密
D、 工作岗位
答案:D
解析:解析:《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
A. 组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案
B. 组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况
C. 组织开展危险源辨识和评估,督促落实本单位重大危险源的安全管理措施
D. 组织或者参与本单位应急救援演练
解析:解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第二十五条,生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责:(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;(三)组织开展危险源辨识和评估,督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;(四)组织或者参与本单位应急救援演练;(五)检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;(七)督促落实本单位安全生产整改措施。
A. 工会
B. 职工代表大会
C. 监事会
D. 股东代表大会
解析:解析:《劳动合同法》第五十一条规定,集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
解析:解析:根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定, 企业对实行综合计算工时工作制的职工,可以经批准分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。
解析:解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:……(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动……。
解析:解析:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
解析:解析:依据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育(多胞胎)的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
解析:解析:《人力资源社会保障部 司法部 财政部关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》规定,“在仲裁院设立法律援助工作站的……对咨询事项不属于法律援助的,应当为受援人提出法律建议。”
A. 可以订立口头协议
B. 不得订立口头协议
C. 必须订立书面协议
D. 不得订立书面协议
解析:解析:《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
A. 开除
B. 辞退
C. 解聘
D. 解除
解析:解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定,仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
A. 人民政府
B. 劳动行政部门
C. 工会
D. 仲裁委员会
解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第九条规定,仲裁院对仲裁委员会负责并报告工作。