A、 该劳动者上一个月的工资标准
B、 该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C、 当地在岗职工上年度月平均工资
D、 当地最低工资标准
答案:A
解析:解析:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
A、 该劳动者上一个月的工资标准
B、 该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C、 当地在岗职工上年度月平均工资
D、 当地最低工资标准
答案:A
解析:解析:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
解析:解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定,建立健全劳动争议调解组织与劳动人事争议仲裁委员会信息互通机制。调解成功的案件,调解组织要结合实际引导当事人进行仲裁审查确认。符合受理条件的,仲裁委员会要当场受理,并自受理之日起三个工作日内完成审查工作。
A. 通过信访渠道反映情况
B. 依法申请行政复议
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 向人民法院提起行政诉讼
A. 建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息
B. 当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息
C. 相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息
D. 相关劳动保障法律法规条文
解析:解析:《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定,施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌,明示下列事项:(一)建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息;(二)当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息;(三)相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。
解析:解析:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
A. 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据
B. 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据
C. 劳动保障行政处罚(处理)的履行地点
D. 申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限
解析:解析:依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条规定,劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;处罚(处理)决定的履行方式和期限;申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限等事项。
A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
解析:解析:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
解析:解析:《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
A. 不定时工作制
B. 标准工时制度
C. 特殊工时制度
D. 综合计算工时工作制
解析:解析:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
A. 劳动防护
B. 卫生
C. 体育
D. 学习
解析:解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条,生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 居间合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
解析:解析:《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。