A、 和解协议
B、 调解协议
C、 调解书
D、 裁决书
答案：A
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条之规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
A、 和解协议
B、 调解协议
C、 调解书
D、 裁决书
答案：A
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条之规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
A. 和解协议
B. 调解协议
C. 调解书
D. 裁决书
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条之规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
解析：解析:《最低工资规定》第十二条第二款规定:实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A. 怀孕
B. 生育
C. 照顾家庭
D. 哺乳
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
解析：解析:《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
A. 一次
B. 两次
C. 三次
D. 四次
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第八条规定，仲裁委员会应当每年至少召开两次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
A. 仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从申请追加之日起重新计算
B. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算
C. 增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算
D. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理申请之日起重新计算
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算:(一)仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算;(二)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;(三)增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算;(四)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(五)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算;(六)中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内;(七)法律、法规规定应当另行计算的其他情形。
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条之规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
A. 探亲假
B. 病假
C. 带薪年休假
D. 婚丧假
解析：解析:《最低工资规定》第三条第二款规定:本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十九条规定，调解员的聘期至少为1年，可以续聘。调解员不能履行调解职责时，调解委员会应当及时调整。
A. 依法处理争议案件
B. 维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益
C. 严格执行廉政规定，恪守职业道德
D. 自觉接受监督
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十一条规定，仲裁员应当履行以下义务:(一)依法处理争议案件;(二)维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益;(三)严格执行廉政规定，恪守职业道德;(四)自觉接受监督;(五)法律、法规规定的其他义务。
