A、 一
B、 二
C、 三
D、 四
答案：B
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
A、 一
B、 二
C、 三
D、 四
答案：B
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
解析：解析:根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第九条第二款规定，用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
A. 一般事故
B. 较大事故
C. 重大事故
D. 特别重大事故
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十八条，本法规定的生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由国务院规定。
解析：解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定，仲裁庭可通过经与被申请人协商同意缩短或者取消答辩期、采用简便方式送达有关仲裁文书等措施，将审限缩短至三十日内。
解析：解析:《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
解析：解析:《人力资源社会保障部 司法部 财政部关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》规定，“人力资源社会保障部门要为设立在当地仲裁院的法律援助工作站提供工作场所，配备办公设备、服务设施等。”
A. 休息休假
B. 安全生产
C. 教育培训
D. 集体谈判
解析：解析:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
解析：解析:《劳动合同法》第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A. 公正
B. 公开
C. 高效
D. 便民
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第八条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准设立之日
D. 劳动者领取工资之日
解析：解析:《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
