解析：解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:……(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动……。

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127.最低工资标准一般采取( )最低工资标准和( )最低工资标准的形式。

A. 月;日

B. 月;小时

C. 月;周

D. 周;小时

解析：解析:《最低工资规定》第五条规定:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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A. 15

B. 20

C. 25

D. 30

解析：解析:根据《人力资源市场暂行条例》第十九条，人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。

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A. 儿童

B. 妇女

C. 老人

D. 青壮年劳动者

解析：解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》第(二十二)条。

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417.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁员应当履行的义务包括( )

A. 依法处理争议案件

B. 维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益

C. 严格执行廉政规定，恪守职业道德

D. 自觉接受监督

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十一条规定，仲裁员应当履行以下义务:(一)依法处理争议案件;(二)维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益;(三)严格执行廉政规定，恪守职业道德;(四)自觉接受监督;(五)法律、法规规定的其他义务。

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449.人力资源社会保障行政部门对( )实施劳动保障监察。

A. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B. 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

C. 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

D. 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况

解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十一条第(三)项规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。根据《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。

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207.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 7日

B. 15日

C. 1个月

D. 3个月

解析：解析:《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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533.仲裁申请不能口头申请。( )

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

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423.企业裁减人员时，应当优先留用( )人员。