A、 10日
B、 10个工作日
C、 7日
D、 7个工作日
答案：C
解析：解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条规定，劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书，劳动保障处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内将相关文书送达当事人。
A、 10日
B、 10个工作日
C、 7日
D、 7个工作日
答案：C
解析：解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条规定，劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书，劳动保障处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内将相关文书送达当事人。
A. 工资支付项目
B. 工资支付水平
C. 工资支付形式
D. 工资支付对象
解析：解析:《工资支付暂行规定》第四条规定:工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
A. 李某与公司之间订立的劳动合同无效
B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同
C. 李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
解析：解析:《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，题中李某年满17周岁，可以与用人单位订立劳动合同;《劳动合同法》第三十九条规定:在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因公司是生产饮料的，李某的行为显然不符合录用条件，会给单位带来产品质量问题，可能会导致消费者健康等问题。
A. 投诉
B. 举报
C. 申诉
D. 行政复议
解析：解析:女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
B. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
C. 被投诉用人单位依法成立，符合法律、法规规定的主体资格的
D. 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖
解析：解析:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条第一款规定:“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。”
A. 标准工时制度
B. 综合计算工时工作制
C. 弹性工时制
D. 不定时工作制
解析：解析:根据劳动法第三十六条、第三十九条和《国务院关于职工工作时间的规定》第五条;《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条，我国法定工时制度包括标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制。
解析：解析:根据《禁止使用童工规定》第十三条第一款规定，文艺、体育单位经未成年的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第三十二条第二款规定，工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。
A. 依法享受
B. 不享受
C. 只享受5天
D. 不享受但应依法补偿
解析：解析:解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定:职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
解析：解析:《就业促进法》第六十二条规定:“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”
A. 责令改正
B. 没收违法所得
C. 处1万元以上5万元以下的罚款
D. 情节严重的，吊销许可证
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，吊销许可证。
