A、 15日
B、 15个工作日
C、 30日
D、 30个工作日
答案：B
解析：解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十七条规定，劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
A、 15日
B、 15个工作日
C、 30日
D、 30个工作日
答案：B
解析：解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十七条规定，劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
A. 当事人之间权利义务关系明确
B. 不先予执行将严重影响申请人的生活
C. 标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
D. 不得属于集体案件
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
解析：解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一项。
A. 在岗职工平均工资
B. 最低工资
C. 最低生活保障
D. 就业人员平均工资
解析：解析:《劳动法》第四十八条规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
解析：解析:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据
B. 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据
C. 劳动保障行政处罚(处理)的履行地点
D. 申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限
解析：解析:依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十六条规定，劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;处罚(处理)决定的履行方式和期限;申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限等事项。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第十五条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。
A. 十四;十六
B. 十六;十八
C. 十八;二十
D. 二十;二十二
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
A. 地点、时间
B. 数额、时间
C. 数额、账号
D. 数额、扣款
解析：解析:《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
解析：解析:《未成年工特殊保护规定》第八条规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
