解析：解析:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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361.根据《集体合同规定》，有( )情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

A. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

B. 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

C. 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

D. 法律、法规、规章规定的其他情形

解析：解析:《集体合同规定》第四十条。

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55.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。

A. 鼓励

B. 应当

C. 视情况

D. 无须

解析：解析:《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A. 女职工要求

B. 医疗机构的证明

C. 工会证明

D. 女职工身体状况

解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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解析：解析:《最低工资规定》第三条规定:本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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28.根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A. 6个月

B. 10个月

C. 1周岁

D. 2周岁

解析：解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

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670.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当( )。

解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十六条第二款规定，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。

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199.竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A. 管理人员

B. 中层管理人员

C. 高级管理人员

D. 一般管理人员

解析：解析:《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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