解析：解析:《劳动保障监察条例》第九条第一款、第二款规定:“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报”、“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉”。可见举报是向人力资源社会保障行政部门检举、揭发或者提供线索，人力资源社会保障行政部门予以查处的活动。举报人必须是非涉案的组织或个人，即举报人与违法行为没有直接的联系或利害关系。另外，《禁止使用童工规定》第五条第四款规定:“任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。”

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38.根据《禁止使用童工规定》，禁止( )的未成年人开业从事个体经营活动。

A. 未经监护人同意

B. 不满16周岁

C. 不满18周岁

D. 没有民事行为能力

解析：解析:根据《禁止使用童工规定》第二条规定:禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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654.对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会影响较广的拖欠农民工工资争议案件，劳动人事争议仲裁机构负责人要( )。

解析：解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定，稳妥处理拖欠农民工工资重大集体劳动争议。对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会影响较广的案件，仲裁机构负责人要挂牌督办。

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A. 劳动防护

B. 卫生

C. 体育

D. 学习

解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条，生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

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607.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的( )基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

解析：解析:《最低工资规定》第十二条第二款规定:实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

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606.《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取( )最低工资标准和( )最低工资标准的形式。

解析：解析:《最低工资规定》第五条规定:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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213.尚未建立工会的用人单位，集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A. 劳动行政部门

B. 企业党委

C. 上级工会

D. 劳动关系三方协调委员会

解析：解析:《劳动合同法》第五十一条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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608.《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据( )的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

解析：解析:《工资支付暂行规定》第三条规定:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十条之规定，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。

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154.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设( )名册，并予以公告。

A. 调解员

B. 裁判员

C. 仲裁员

D. 审判员

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十三条规定，仲裁委员会应当设仲裁员名册，并予以公告。