A、 1
B、 2
C、 3
D、 5
答案：B
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
A、 1
B、 2
C、 3
D、 5
答案：B
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
A. 审查;监督检查
B. 监督检查;公告
C. 监督检查;审查
D. 备案;公告
解析：解析:《工资集体协商试行办法》第六条规定:县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
解析：解析:《劳动合同法》第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第二款规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
解析：解析:《人力资源社会保障部 公安部关于查询拖欠农民工工资案件相关当事人车辆登记情况的通知》
A. 书证
B. 税务票据
C. 直接证据
D. 用人单位掌握管理
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
解析：解析:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解析：解析:《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
A. 用工单位
B. 建设单位
C. 分包单位
D. 施工总承包单位
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第三十条第一款规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
解析：解析:《劳动合同法》第六十六条规定。
A. 仲裁申请书
B. 答辩书
C. 庭审笔录
D. 送达回证
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条之规定，仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括:仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。
