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276.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( ),每周工作时间累计不超过( )的用工形式。

A、 四小时;二十四小时

B、 六小时;三十小时

C、 八小时;四十小时

D、 六小时;三十六小时

答案:A

解析:解析:依据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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547.劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。当事人逾期提出的,仲裁程序应当暂停,由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理。( )
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441.根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》,向社会公布重大劳动保障违法行为应当列明的事项有( )
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350.用人单位变更( )等事项,不影响劳动合同的履行。
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266.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与其( )有直接利害关系的,应当回避。
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531.仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于五年,国家另有规定的,从其规定。( )
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497.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的有关规定执行。( )
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401.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因( )等发生的争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》。
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193.对于非全日制用工的描述,错误的是( )
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402.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,关于材料归档入正卷及副卷的说法正确的是( )。
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502.省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。( )
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276.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( ),每周工作时间累计不超过( )的用工形式。

A、 四小时;二十四小时

B、 六小时;三十小时

C、 八小时;四十小时

D、 六小时;三十六小时

答案:A

解析:解析:依据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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547.劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。当事人逾期提出的,仲裁程序应当暂停,由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理。( )

解析:解析:《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定,当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行。

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441.根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》,向社会公布重大劳动保障违法行为应当列明的事项有( )

A. 违法主体全称、统一社会信用代码(或者注册号)及地址

B. 法定代表人或者负责人姓名

C. 主要违法事实

D. 相关处理情况

解析:解析:根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第六条规定,向社会公布重大劳动保障违法行为,应当列明下列哪些事项:(一)违法主体全称、统一社会信用代码(或者注册号)及地址;(二)法定代表人或者负责人姓名;(三)主要违法事实;(四)相关处理情况。

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350.用人单位变更( )等事项,不影响劳动合同的履行。

A. 名称

B. 法定代表人

C. 主要负责人

D. 投资人

解析:解析:《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

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266.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与其( )有直接利害关系的,应当回避。

A. 同事

B. 父母

C. 同学

D. 战友

解析:解析:根据《劳动保障监察条例》第十六条第二款规定,劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1233-c139-c0a8-777418075700.html
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531.仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于五年,国家另有规定的,从其规定。( )

解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条规定,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年;仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年;国家另有规定的,从其规定。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1235-fb61-c0a8-777418075700.html
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497.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的有关规定执行。( )

解析:解析:《劳动合同法》第九十六条。

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401.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因( )等发生的争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》。

A. 确认劳动关系

B. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

C. 劳动报酬

D. 经济补偿或者赔偿金

解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本规则。

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193.对于非全日制用工的描述,错误的是( )

A. 劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时

B. 劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时

C. 经劳动者本人同意,用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期

D. 劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

解析:解析:《劳动合同法》第五章第三节规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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402.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,关于材料归档入正卷及副卷的说法正确的是( )。

A. 仲裁申请书、答辩书归档入正卷,立案审批表、延期审理审批表归档入副卷

B. 当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书归档入正卷,调查提纲、阅卷笔录归档入副卷

C. 当事人提供的证据材料、委托鉴定材料归档入正卷,评议记录、结案审批表归档入副卷

D. 调解书、裁决书归档入正卷,案件移送函、送达回证归档入副卷

解析:解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条规定,仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括:仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷包括:立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。

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502.省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。( )

解析:解析:《最低工资规定》第七条规定:省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

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