A、 国家规定女职工生育享受98天产假
B、 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C、 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资,但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D、 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
答案:C
解析:解析:1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第十五条规定,“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定”,而2012年施行的《女职工劳动保护特别规定》已将上述《女职工劳动保护规定》废止,其中已经没有关于“女职工违反国家有关计划生育规定的,不适用本规定”的内容。
A、 国家规定女职工生育享受98天产假
B、 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C、 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资,但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D、 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
答案:C
解析:解析:1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第十五条规定,“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定”,而2012年施行的《女职工劳动保护特别规定》已将上述《女职工劳动保护规定》废止,其中已经没有关于“女职工违反国家有关计划生育规定的,不适用本规定”的内容。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
解析:解析:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪休假。
解析:解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
解析:解析:《未成年工特殊保护规定》第二条规定,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
A. 禁止使用童工规定
B. 未成年人保护法
C. 劳动合同法
D. 劳动保障监察条例
解析:解析:《未成年工特殊保护规定》第一条规定,为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。
A. 地区、行业、企业的人工成本水平
B. 地区、行业的职工平均工资水平
C. 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D. 本地区城镇居民消费价格指数
解析:解析:《工资集体协商试行办法》第八条规定:协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素:(一)地区、行业、企业的人工成本水平;(二)地区、行业的职工平均工资水平;(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)本地区城镇居民消费价格指数;(五)企业劳动生产率和经济效益;(六)国有资产保值增值;(七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(八)其他与工资集体协商有关的情况。
A. 工会
B. 法院
C. 仲裁
D. 企联
解析:解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第九条规定,劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 依法设立的基层人民调解组织
C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D. 基层人民法院
解析:解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止
解析:解析:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的(患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的),劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。
A. 男50;女45
B. 男60;女50
C. 男55;女45
D. 男60;女55
解析:解析:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。
A. 劳动防护
B. 卫生
C. 体育
D. 学习
解析:解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条,生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。