A、 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
B、 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
C、 协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议
D、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
答案：C
解析：解析:《劳动保障监察条例》第十条规定了劳动保障应履行的职责，即:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
A、 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
B、 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
C、 协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议
D、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
答案：C
解析：解析:《劳动保障监察条例》第十条规定了劳动保障应履行的职责，即:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
A. 《未成年工登记证》
B. 《健康证》
C. 《未成年工健康检查表》
D. 《就业证》
解析：解析:根据《未成年工特殊劳保护规定》第九条第三款规定:未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
A. 实际人口
B. 户籍人口
C. 常住人口
D. 日间人口
解析：解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第(十三)条。
A. 工资支付项目
B. 工资支付水平
C. 工资支付形式
D. 工资支付对象
解析：解析:《工资支付暂行规定》第四条规定:工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
解析：解析:根据《中华人民共和国刑法修正案(八)》四十一规定，在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
A. 7天
B. 10天
C. 15天
D. 30天
解析：解析:女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
解析：解析:根据《调解仲裁法》第二十二条之规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
解析：解析:《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定:“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
解析：解析:根据《最低工资规定》第十条，最低工资标准每两年至少调整一次。
A. 社会平均工资
B. 劳动生产率
C. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
D. 就业状况
解析：解析:《劳动法》第四十九条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费;(二)社会平均工资;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
A. 劳动条件和劳动强度
B. 当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
C. 城镇居民消费价格指数
D. 职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
解析：解析:《最低工资规定》第六条第一款规定:确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
