A、 十四;十六
B、 十六;十八
C、 十八;二十
D、 二十;二十二
答案：B
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
A、 十四;十六
B、 十六;十八
C、 十八;二十
D、 二十;二十二
答案：B
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
A. 可以多次约定试用期
B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C. 只能约定一次试用期
D. 不能超过三次
解析：解析:《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A. 管行业必须管安全
B. 管业务必须管安全
C. 管生产经营必须管安全
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第三条，安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
A. 半小时
B. 40分钟
C. 1个小时
D. 90分钟
解析：解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
解析：解析:《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
A. 一倍
B. 正常
C. 两倍
D. 三倍
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十条规定，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。
解析：解析:《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
A. 李某与公司之间订立的劳动合同无效
B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同
C. 李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
解析：解析:《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，题中李某年满17周岁，可以与用人单位订立劳动合同;《劳动合同法》第三十九条规定:在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因公司是生产饮料的，李某的行为显然不符合录用条件，会给单位带来产品质量问题，可能会导致消费者健康等问题。
A. 6个月
B. 1个年度
C. 1年半
D. 2个年度
解析：解析:《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
