A、 建设单位
B、 施工总承包单位
C、 施工单位
D、 个人或者不具备合法经营资格的单位
答案：B
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
A、 建设单位
B、 施工总承包单位
C、 施工单位
D、 个人或者不具备合法经营资格的单位
答案：B
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
A. 责令停止违法行为
B. 没收违法所得
C. 处违法所得1倍以上5倍以下的罚款
D. 在没有违法所得的情形下，可以处5万元以下的罚款
解析：解析:《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条规定。
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
A. 就业状况
B. 劳动生产率
C. 工作条件
D. 地区之间经济发展水平的差异
解析：解析:《劳动法》第四十九条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费;(二)社会平均工资;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
A. 违法主体全称、统一社会信用代码(或者注册号)及地址
B. 法定代表人或者负责人姓名
C. 主要违法事实
D. 相关处理情况
解析：解析:根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第六条规定，向社会公布重大劳动保障违法行为，应当列明下列哪些事项:(一)违法主体全称、统一社会信用代码(或者注册号)及地址;(二)法定代表人或者负责人姓名;(三)主要违法事实;(四)相关处理情况。
A. 属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围
B. 有明确的仲裁请求和事实理由
C. 申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人
D. 属于本仲裁委员会管辖范围
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
A. 鼓励
B. 应当
C. 视情况
D. 无须
解析：解析:《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
A. 上一年年收入百分之三十
B. 上一年年收入百分之四十
C. 上一年年收入百分之五十
D. 上一年年收入百分之六十
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第九十五条，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由应急管理部门依照下列规定处以罚款:(一)发生一般事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款;(二)发生较大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款;(三)发生重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款;(四)发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之一百的罚款
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
解析：解析:《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
A. 新年、春节
B. 元宵节、重阳节
C. 端午节、中秋节
D. 劳动节、国庆节
解析：解析:《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(一)新年;(二)春节;(三)清明节;(四)劳动节;(五)端午节;(六)中秋节;(七)国庆节。
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十四条之规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
