解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算:(一)仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算;(二)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;(三)增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算;(四)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(五)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算;(六)中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内;(七)法律、法规规定应当另行计算的其他情形。

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453.用人单位安排( )，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

A. 女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

B. 怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的

C. 女职工生育享受产假少于98天的

D. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的

解析：解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第六条第二款(对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。)、第七条(女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。)、第九条第一款(对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。)规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条(女职工禁忌从事的劳动范围)、第二条(女职工在经期禁忌从事的劳动范围)规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条(女职工在孕期禁忌从事的劳动范围)、第四条(女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围)规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月18日起施行;《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行;根据《立法法》第九十二条规定，同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

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解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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15.请简要回答劳动人事争议“总对总”在线诉调对接工作的内容。

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A. 投诉

B. 举报

C. 申诉

D. 行政复议

解析：解析:女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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解析：解析:《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定，人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，人民法院可不予采纳。

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A. 三个

B. 五个

C. 七个

D. 十个

解析：解析:《人力资源社会保障部公安部关于查询拖欠农民工工资案件相关当事人车辆登记情况的通知》(人社部发〔2020〕44号):公安机关交通管理部门在配合查询工作中，应如实提供相关信息，填写《查询车辆登记情况回函》，并在回函相应位置加盖单位公章;无法当天或现场查询完毕的，应当于收到《查询车辆登记情况通知书》之日起3个工作日内，反馈《查询车辆登记情况回函》。无被查询当事人车辆信息的，公安机关交通管理部门应当在《查询车辆登记情况回函》中注明并反馈。

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610.根据《工资支付暂行规定》，用人单位可委托( )代发工资。

解析：解析:《工资支付暂行规定》第六条第二款规定:用人单位可委托银行代发工资。

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481.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天。( )

解析：解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

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A. 不定时工作制

B. 标准工时制度

C. 特殊工时制度

D. 综合计算工时工作制

解析：解析:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。