A、 同一单位工作期间
B、 不同单位工作期间
C、 依照法律、行政法规规定视同工作期间
D、 依照国务院规定视同工作期间
答案：ABCD
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
A、 同一单位工作期间
B、 不同单位工作期间
C、 依照法律、行政法规规定视同工作期间
D、 依照国务院规定视同工作期间
答案：ABCD
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
解析：解析:根据《行政处罚法》第四十二条第一款规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。
解析：解析:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D. 职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
解析：解析:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
A. 女职工产假
B. 探亲假
C. 婚假
D. 寒暑假(天数多于年休假)
解析：解析:根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条和《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第七条、第八条的规定，职工依法享受寒暑假，其天数多于年休假的，不再享受当年的年休假。
解析：解析:《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A. 五人以上并有共同请求的争议案件
B. 履行集体合同发生的争议案件
C. 有重大影响或者疑难复杂的争议案件
D. 仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条之规定，第十三条 处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员:(一)十人以上并有共同请求的争议案件;(二)履行集体合同发生的争议案件;(三)有重大影响或者疑难复杂的争议案件;(四)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。
A. 答辩期间
B. 庭审期间
C. 质证期间
D. 调解期间
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条之规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十九条规定，简易处理的案件，仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
解析：解析:《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。
