解析：解析:1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第十五条规定，“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”，而2012年施行的《女职工劳动保护特别规定》已将上述《女职工劳动保护规定》废止，其中已经没有关于“女职工违反国家有关计划生育规定的，不适用本规定”的内容。

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128.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了( )的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A. 平均劳动

B. 基本劳动

C. 部分劳动

D. 正常劳动

解析：解析:《最低工资规定》第三条规定:本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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596.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )合同。

解析：解析:《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

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428.劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

解析：解析:根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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542.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭可以及时作出裁决。( )

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十二条规定，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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279.来访人到劳动保障监察机构接待窗口对工作人员说( )，属于劳动保障监察举报。

A. “我都干了8年了，还不给我上社保，你说这公司多黑呐!”

B. “包工头早跑啦，请政府帮我跟项目部说说，春节前把欠我的工钱结清给我!”

C. “我家门口那家快餐店，有个服务员看着就不到16岁啊。这事儿难道你们不管吗?”

D. “我老伴反映的加班费问题你们为什么不立案?我要找上级部门告你们去!”

解析：解析:《劳动保障监察条例》第九条第一款、第二款规定:“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报”、“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉”。可见举报是向人力资源社会保障行政部门检举、揭发或者提供线索，人力资源社会保障行政部门予以查处的活动。举报人必须是非涉案的组织或个人，即举报人与违法行为没有直接的联系或利害关系。另外，《禁止使用童工规定》第五条第四款规定:“任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。”

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163.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为( )。

A. 撤诉

B. 缺席

C. 撤回仲裁申请

D. 退庭

解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

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612.根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的( )支付。

解析：解析:《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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243.根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是( )。

A. 劳动者在劳动合同解除或者终止上一年度的月平均工资

B. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D. 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

解析：解析:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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282.用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是( )。

A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的

C. 用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的

D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的

解析：解析:根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除其劳动合同。而该法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的情形中，并不包含该法第三十九条规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。

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