349.竞业限制的人员限于用人单位的( )。

解析：解析:《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1233-902d-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十五条规定，可知劳动保障行政部门无权查询、冻结用人单位银行账户。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1233-a701-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1236-5e96-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第二款规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1235-f978-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第十九条规定:用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1234-e3a9-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1237-85e7-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条规定，因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1236-0a8a-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:《劳动法》第四十九条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费;(二)社会平均工资;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1234-d599-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:根据《调解仲裁法》第二十二条之规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1236-db26-c0a8-777418075700.html

点击查看答案

解析：解析:《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0013e74b-1236-19e4-c0a8-777418075700.html

点击查看答案