A、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、 未及时足额支付劳动报酬的
C、 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
答案：ABCD
解析：解析:《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有相应情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、 未及时足额支付劳动报酬的
C、 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
答案：ABCD
解析：解析:《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有相应情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A. 01月31日
B. 03月01日
C. 03月31日
D. 04月01日
解析：解析:《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条。
A. 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B. 用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
解析：解析:《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
A. 仲裁委员会应当每年至少召开一次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项
B. 仲裁委员会主任提议召开仲裁委员会会议的，应当召开
C. 三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开
D. 仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第八条规定，仲裁委员会应当每年至少召开两次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。仲裁委员会主任或者三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则。
A. 对用人单位法定代表人采取必要的强制措施
B. 查询、冻结用人单位的工资专用账户
C. 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料
D. 委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十五条规定，可知劳动保障行政部门无权查询、冻结用人单位银行账户。
A. 国有资产保值增值
B. 企业劳动生产率和经济效益
C. 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
D. 其他与工资集体协商有关的情况
解析：解析:《工资集体协商试行办法》第八条规定:协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素:(一)地区、行业、企业的人工成本水平;(二)地区、行业的职工平均工资水平;(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)本地区城镇居民消费价格指数;(五)企业劳动生产率和经济效益;(六)国有资产保值增值;(七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(八)其他与工资集体协商有关的情况。
A. 《未成年工登记证》
B. 《健康证》
C. 《未成年工健康检查表》
D. 《就业证》
解析：解析:根据《未成年工特殊劳保护规定》第九条第三款规定:未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十六条之规定，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起五日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。
A. 超过三个月不满一年
B. 超过六个月不满一年
C. 超过一个月不满一年
D. 超过二个月不满一年
解析：解析:根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
解析：解析:《人力资源社会保障部 司法部 财政部关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》规定，“各地要将开展调解仲裁法律援助工作作为完善劳动人事争议多元处理机制的重要工作来抓，将其纳入当地为民办实事清单。”
A. 用人单位
B. 有过错的一方
C. 劳动者
D. 工会
解析：解析:《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
