A、 依照《企业破产法》规定进行重整的
B、 生产经营发生严重困难的
C、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案：ABCD
解析：解析:《劳动合同法》第四十条。
A、 依照《企业破产法》规定进行重整的
B、 生产经营发生严重困难的
C、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案：ABCD
解析：解析:《劳动合同法》第四十条。
解析：解析:《劳动合同法》第五十八条规定，此种情况下，劳务派遣单位应当按照最低工资标准支付劳动者报酬。
A. 用人单位法定代表人
B. 用人单位
C. 用人单位直接负责的主管人员1年
D. 用人单位其他直接责任人员
解析：null
A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
D. 被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
解析：解析:劳动合同法第六十二条第一款规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
解析：解析:《集体合同规定》第三十一条:协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。
解析：解析:《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。因此，如有符合法律规定的其他情形，用人单位仍可以解除劳动合同。
A. 禁止使用童工规定
B. 未成年人保护法
C. 劳动合同法
D. 劳动保障监察条例
解析：解析:《未成年工特殊保护规定》第一条规定，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
A. 仲裁申请
B. 调解确认
C. 仲裁审查确认
D. 仲裁审查申请
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十六条规定，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起五日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。
A. 工作1个月内
B. 安排工作岗位前
C. 工作满1年
D. 年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年
解析：解析:根据《未成年工特殊劳保护规定》第六条规定:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位之前;(二)工作满一年;(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
A. 清明节
B. 植树节
C. 劳动节
D. 端午节
解析：解析:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
A. 一方当事人通过协商方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C. 对方当事人同意履行义务的
D. 一方当事人通过申请调解向对方当事人主张权利的
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。
