A、 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B、 集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C、 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D、 集体合同约定的工资涨幅是否合理
答案：ABC
解析：解析:《集体合同规定》第四十四条。
A、 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B、 集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C、 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D、 集体合同约定的工资涨幅是否合理
答案：ABC
解析：解析:《集体合同规定》第四十四条。
A. 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式
B. 被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
C. 劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项
D. 投诉请求事项是否已经申请劳动争议仲裁或者提起诉讼
解析：解析:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十四条规定:“投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。”
A. 责令改正
B. 没收违法所得
C. 处1万元以上5万元以下的罚款
D. 情节严重的，吊销许可证
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，吊销许可证。
A. 三
B. 十
C. 十五
D. 三十
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 调离岗位
B. 补偿并辞退
C. 安排休假
D. 减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
解析：解析:根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A. 职业集体合同
B. 纲领性集体合同
C. 专项集体合同
D. 不完全集体合同
解析：解析:《劳动合同法》第五十二条规定:企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
A. 集体合同
B. 同工同酬原则
C. 用人单位内部文件
D. 国家有关规定
解析：解析:《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
A. 地点、时间
B. 数额、时间
C. 数额、账号
D. 数额、扣款
解析：解析:《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
A. 未结清的劳务费
B. 未结清的人工费
C. 未结清的劳动报酬
D. 未结清的工程款
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第二十九条第二款规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
A. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C. 用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D. 用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金
解析：解析:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十四条、四十六条。
A. 不定时工作制
B. 标准工时制度
C. 特殊工时制度
D. 综合计算工时工作制
解析：解析:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
