A、 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B、 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C、 连续用工的，实行正常的工资调整机制
D、 被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
答案：ABC
解析：解析:劳动合同法第六十二条第一款规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
A、 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B、 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C、 连续用工的，实行正常的工资调整机制
D、 被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
答案：ABC
解析：解析:劳动合同法第六十二条第一款规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
A. 15
B. 16
C. 17
D. 18
解析：解析:《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
解析：解析:《人力资源社会保障部 司法部 财政部关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》规定，“人力资源社会保障部门要为设立在当地仲裁院的法律援助工作站提供工作场所，配备办公设备、服务设施等。”
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十六条第二款规定，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
A. 平均劳动
B. 基本劳动
C. 部分劳动
D. 正常劳动
解析：解析:《最低工资规定》第三条规定:本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
A. 企业工会
B. 双方代表
C. 企业行政方
D. 劳动保障行政部门
解析：解析:《工资集体协商试行办法》第二十条规定:工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
A. 应当口头
B. 应当书面
C. 可以书面或口头
D. 不用
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定，仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当书面通知当事人。
A. 违法发包
B. 转包
C. 分包
D. 挂靠
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第七条第二款规定，住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
A. 工会
B. 总经理
C. 法定代表人
D. 董事会
解析：解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第七条，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 6
解析：解析:《集体合同规定》第十九条规定:本规定所称集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 45天
解析：解析:《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
