A、 劳动条件和劳动强度
B、 当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
C、 城镇居民消费价格指数
D、 职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
答案：BCD
解析：解析:《最低工资规定》第六条第一款规定:确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
A、 劳动条件和劳动强度
B、 当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
C、 城镇居民消费价格指数
D、 职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
答案：BCD
解析：解析:《最低工资规定》第六条第一款规定:确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
A. 3个
B. 5个
C. 7个
D. 10个
解析：解析:根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条第二款规定，对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
A. 实际人口
B. 户籍人口
C. 常住人口
D. 日间人口
解析：解析:《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第(十三)条。
A. 开除
B. 辞退
C. 解聘
D. 解除
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
A. 指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
B. 督促企业建立劳动争议预防预警机制
C. 协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
D. 检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第七条规定，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责:(一)指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策;(二)督促企业建立劳动争议预防预警机制;(三)协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作;(四)检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。
解析：解析:《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。
A. 总部驻地
B. 工商注册地
C. 经营所在地
D. 用工所在地
解析：解析:根据《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定，仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当书面通知当事人。
A. 大中型
B. 小微型
C. 中小型
D. 小型
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由单位妥善保存备查。
A. 建设单位
B. 施工总承包单位
C. 施工单位
D. 个人或者不具备合法经营资格的单位
解析：解析:《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
