A、 竞业限制期限内给予的经济补偿
B、 双方当事人自行约定的经济补偿
C、 解除劳动合同的经济补偿
D、 终止劳动合同的经济补偿
答案：ACD
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等;赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。
A、 竞业限制期限内给予的经济补偿
B、 双方当事人自行约定的经济补偿
C、 解除劳动合同的经济补偿
D、 终止劳动合同的经济补偿
答案：ACD
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等;赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
解析：解析:《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有相应情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A. 车间
B. 工段
C. 班组
D. 董办
解析：解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。
A. 劳动定额
B. 工时制度
C. 考勤管理
D. 提成比例
解析：解析:《最低工资规定》第十二条第二款规定:实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A. 应付金额百分之五十以上百分之一百以下
B. 受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下
C. 应付金额一倍以上三倍以下
D. 2000元以上2万元以下
解析：解析:《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
A. 12个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
解析：解析:《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
解析：解析:根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定， 企业对实行综合计算工时工作制的职工，可以经批准分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
解析：解析:《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
A. 安排职工休当年年休假
B. 补偿年休假工资报酬
C. 不再安排职工休当年年休假
D. 补足年休假天数
解析：解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定:确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
解析：解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十六条第二款规定，调解书送达前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会应当准许。
A. 用人单位法定代表人
B. 用人单位
C. 用人单位直接负责的主管人员1年
D. 用人单位其他直接责任人员
解析：null
